Une formation SST, un atout précieux pour les salariés
Les compétences acquises à travers la formation SST anciennement appelée Sauveteur Secouriste du Travail constituent un avantage significatif pour les employés. Ce cursus leur offre une expertise en matière de premiers secours, leur permettant une intervention rapide et efficace en situation d’urgence. De plus, la formation SST sensibilise les salariés à la détection des situations à risque dans leur environnement de travail, un aspect essentiel pour la mise en place de mesures de prévention et de protection au sein de l’entreprise.
Pourquoi les entreprises devraient investir dans la formation SST
Investir dans la formation SST est une décision stratégique pour une entreprise, associée à de multiples avantages. Non seulement elle est conforme à la réglementation en vigueur, mais elle joue également un rôle clé dans la prévention des accidents de travail. Par la sensibilisation aux risques professionnels, les entreprises encouragent des comportements préventifs chez leurs salariés. Cela entraîne une diminution des risques humains et financiers, tout en favorisant un environnement de travail sécurisé et propice au bien-être des employés.
Modules clés de la formation SST
La formation SST est structurée autour de trois modules principaux : les gestes de premiers secours, l’alerte et la communication, et la prévention et la protection.
- Les gestes de premiers secours : Ce module pratique fournit des connaissances essentielles sur les interventions vitales en situation d’urgence.
- L’alerte et la communication : Ce segment de la formation permet aux salariés de maîtriser les procédures d’alerte des secours, tout en améliorant leur communication en situation d’urgence.
- La prévention et la protection : Ce dernier module met l’accent sur les risques professionnels et les mesures préventives à mettre en place pour éviter les accidents du travail.
Certification SST et son renouvellement
Suite à la réussite de la formation SST, les participants obtiennent le certificat de sauveteur secouriste du travail, valable pendant 24 mois au niveau national. Il est également équivalent à l’unité d’enseignement « Prévention et secours civiques de niveau 1 » (PSC1) du ministère de l’Intérieur. Pour maintenir ces compétences à jour, une formation de recyclage est nécessaire tous les deux ans.
Obligations légales de l’entreprise et le rôle de la formation SST dans la prévention des accidents du travail
L’entreprise est légalement tenue de former son personnel aux premiers secours, selon les termes du Code du travail. Cette obligation légale vise à garantir la sécurité des salariés et à réduire les risques d’accidents du travail. Les articles R241-39, L241-10 et D711-12 du Code du travail détaillent les modalités de mise en œuvre de cette formation.
La formation SST occupe une place centrale dans la prévention des accidents du travail. En formant les employés aux gestes de premiers secours et en les sensibilisant aux risques professionnels, elle contribue à l’amélioration de la sécurité en entreprise. De plus, elle favorise l’instauration d’une culture de la prévention et encourage l’adoption de comportements sécuritaires en milieu professionnel.
Prérequis :
Être titulaire du certificat Sauveteur Secouriste du Travail (SST)
Aptitude : Lors de la méthode d’apprentissage l’apprenant acquiert un savoir par les exposés participatifs, un savoir-faire sur les ateliers d’apprentissage et un savoir être lors d’un accident du travail en tant que SST.
Compétences : Tout au long de la formation, le Sauveteur Secouriste du Travail (SST) fabrique de la compétence.
Durée : 14 heures de formation sur 2 journées en présentiel.
Délai d’accès : De préférence au moins 21 jours avant la session de formation.
Tarifs pour l’année 2025 : Entreprise pour un groupe de 4 à 10 stagiaires en intra 1380 €
Individuellement en inter 175 €
Méthodes mobilisées : Différentes méthodes pédagogiques sont mises en place en tenant en compte les conditions d’apprentissage de l’adulte. Dans ces méthodes, sont mises en place des techniques pédagogiques comme précisé dans le tableau ci-dessous.
| Méthodes pédagogiques | Techniques pédagogiques | Evaluations/Modalités |
| Découverte ou heuristique | Etude de cas, Remue méninge, Méta plan, Exposé directif ou participatif, Démonstration orale matérialisée | DiagnostiquePrédictive |
| Apprentissage | Démonstration Pratique : Démonstration en Temps Réel (DTR), Démonstration Commentée Justifiée (DCJ) ou DCJ miroir, Reformulation, Atelier d’apprentissage | Formative / Normative / Corrective / Sommative |
| Application | Mise en situation du formateur SST | Formative / Normative / Corrective / Sommative / Critériée / Certificative (grille d’évaluation INRS) |
Accessibilité : le centre de formation SB Formation Prévention respecte les conditions d’accessibilité pour les personnes à mobilité réduite. Lorsque les formations se déroulent en intra-entreprise, le centre de formation interroge les responsables chargées de l’accessibilité des personnes à mobilité réduite afin de les accueillir dans de bonnes conditions.